Lo stipendio polacco: gli importi giusti, il rapporto tra lordo e netto

Continuiamo il nostro percorso virtuale di trasferimento in Polonia, fatto di quei piccoli e grandi meandri logistici che prima o poi ci si trova ad affrontare – alcuni di quelli già trattati saranno qui rilinkati per dare maggiore contestualità al tema odierno -. Oggi vediamo uno degli aspetti-chiave che si considerano nella ricerca di un lavoro: l’ammontare dello stipendio di cui si necessita e a cui si può o si vuole ambire. A volte non è una cosa facile da quantificare, specialmente per chi non è inserito in un determinato settore commerciale-lavorativo o non ha ancora molta dimestichezza con la realtà economica polacca. Come al solito, noi proveremo a ragionarci su con l’obiettivo di dare delle indicazioni e qualche dritta.

Innanzitutto, come primo orientamento torna sicuramente utile conoscere il tenore di vita del Paese: sfruttando il lungo elenco di beni e servizi pubblicato qualche tempo fa, è possibile elaborare e sommare le voci ritenute necessarie in base alle proprie esigenze e ai propri sfizi, avendo così già un importo approssimativo delle spese che bene o male ci si accollerebbe nell’arco di un mese. Tenete presente le variabili descritte in quello stesso articolo: da una parte i prezzi elencati sono il frutto di un compromesso qualità-prezzo, tale da avere come riferimento prodotti e servizi giudicati discreti o buoni (e quindi né troppo economici o scadenti, né troppo cari o di lusso); dall’altra parte mettete in conto la discrepanza, presente anche in Polonia, tra città/regioni economicamente dinamiche (Varsavia, Cracovia, Wrocław, Danzica, regioni industriali, l’Ovest) e zone/città più stagnanti (province agricole, paesi, l’Est). Dunque è opportuno ritoccare al rialzo i prezzi dei servizi se si progetta di vivere in un grosso centro economico, e ribassarli se si pensa ad una città medio-piccola o in una regione agricola. Ciò si ripercuote anche sull’importo dei salari: un impiegato d’ufficio, un cuoco o un operaio in fabbrica a Lublino o a Białystok hanno per forza di cose uno stipendio più basso rispetto ad un proprio omologo a Cracovia o a Danzica.

Entrando quindi più nel merito degli stipendi, per capire quanto si può guadagnare bisogna necessariamente conoscere un ventaglio di importi indicativi dello stipendio in base alla professione che si prende in considerazione. Esistono principalmente due modi per saperlo: o si è già immersi nella realtà sociale in cui si vuole lavorare e lo si sa per esperienza di vita quotidiana, oppure è necessario aiutarsi con qualche dato statistico. Se non ci si trova nel primo caso, noi suggeriamo di usare come mezzo orientativo una sezione sugli stipendi che il sito wynagrodzenia.pl ha dedicato, e su cui spendiamo qualche parola.

Il sito raccoglie ed elabora i dati condivisi in anonimo dagli stessi internauti che si iscrivono per consultarli nel dettaglio. Non sono numeri enormi, ma sono più che sufficienti per avere delle statistiche molto indicative. Grazie a ciò, è possibile cercare la posizione desiderata (se necessario, aiutandosi con dizionari come Google Translator o Pons, che trovate qui a destra nei widget del blog) e dare un’occhiata ai numeri a disposizione.

Come si vede da quest’esempio sulla professione di infermiera, il criterio adottato è quello di tagliare le ali esterne (il 25% che guadagna meno e il 25% che guadagna di più), e di calcolare lo stipendio medio di quel rimanente 50%. Scorrendo sotto, oltre agli eventuali benefit, vi è un’altra statistica interessante, quale lo stipendio medio in base alla grandezza dell’azienda. Chi ragiona anche in Euro può sfruttare lo strumento di cambio valuta, anche questo disponibile tra i widget del blog. Un secondo sito, gazetapraca.pl, attinge sostanzialmente gli stessi grafici proprio da wynagrodzenia .pl, aggiungendo giusto alcuni articoli (in polacco) sul rapporto tra stipendi, posizioni e regioni, o alcune accortezze sul come affrontare un colloquio di lavoro.

Un ulteriore aspetto che spesso si vuole approfondire è la differenza tra lo stipendio lordo (brutto) e quello netto (netto). In altre parole, visto che in Italia circa il 45% se ne va in imposte e Inps, quanto dello stipendio polacco se ne va in contributi e tasse? Per saperlo, bisogna distinguere due scenari principali: la retribuzione da contratto da dipendente (umowa o pracę) e quella da contratto da collaboratore esterno (umowa zlecenie o umowa o dzieło). Per non complicarci troppo la vita, ci concentreremo sul lavoro dipendente e vedremo solo alcuni dati standard. Essi sono basati sulle norme del 2014 applicate ad un lavoratore tipico – invalidità allo 0%, senza attività in proprio, con domicilio e codice identificativo polacchi (ci si può rinfrescare la mente sul PESEL e la residenza temporanea, che consigliamo vivamente di effettuare per evitare sfortunate rogne burocratiche come il doppio pagamento delle tasse in Polonia e Italia) -.

Lavoratore dipendente: dal primo gennaio 2014 lo stipendio minimo fissato per legge per un lavoratore dipendente a tempo pieno è di 1680zł lordi al mese (1344zł per il primo anno se si tratta di un lavoratore alla sua prima esperienza assoluta nel mondo del lavoro). Nel grafico qui sopra abbiamo riportato alcune percentuali di tasse e contributi globali versati in base allo stipendio lordo, e si può vedere come la curvatura della percentuale si appiattisce sempre di più man mano che il lordo cresce, ma solo fino ad un certo punto. Infatti per i pochi fortunati che percepiscono stipendi più lussuosi – dai 9140zł – scattano una sorta di “gradini” dovuti a dei maggiori acconti di assistenza sanitaria (zdrowotne) e soprattutto fiscali (zaliczka na PIT) da versare, compensati solo parzialmente dalla parallela riduzione dei contributi previdenziali.

In particolare, è utile vedere come ciò viene fatto: se fino ai 9139zł lordi mensili si ricevono dodici stipendi netti di pari importo durante l’anno, da quella cifra in poi vi sono alcuni netti “ridotti” (da 9140zł dicembre; da 10041zł novembre e dicembre; da 11143zł ottobre, novembre e dicembre… e così via, man mano che l’importo lordo sale ancora). Per avere un dato medio da trascrivere nel grafico sulla percentuale globale dei contributi, abbiamo calcolato queste ultime rapportando lordo e netto sull’intero anno, ma come detto poco fa, in realtà le trattenute addizionali si effettuano a dicembre e si spalmano eventualmente sui mesi precedenti (ci si può fare un’idea di queste riduzioni osservando questo esempio su un lordo mensile di 11000zł)

Per controllare con i propri occhi il rapporto tra uno specifico stipendio lordo e il suo corrispettivo netto, suggeriamo la sezione di calcolo presente nel sito wynagrodzenia .pl usato prima, il quale offre come risultato della ricerca anche un secondo grafico sui costi sostenuti dal datore di lavoro. Una buona alternativa (ovviamente identica nei numeri) è costituita da quest’altro calcolatore fornito dal sito money.pl.

Nota importante: Ricordiamo che, sebbene in questi calcolatori si possano impostare alcune variabili, questi sono dei numeri standard, e quindi possono essere soggetti a dei ritocchi in base a uno o più fattori (importo lordo totale maturato alla fine dell’anno, concomitanza di contratti di collaborazione o di una propria partita Iva aperta, percentuali di invalidità, etc.). In parole povere, la lunga disamina fatta finora serve per conoscere con una buona approssimazione il giusto stipendio da percepire e la forbice tra lordo e netto, ma se successivamente vogliamo calcoli precisi fino all’ultimo złoty, si possono fare direttamente con un contabile dell’azienda che ci ha assunto.

Collaboratore esterno: in questo caso le basi di partenza sono un po’ diverse poiché lo stipendio non è fisso ma si computa sul numero di ore lavorate (avendo fissato in anticipo il costo di un’ora di lavoro). Inoltre, anche qui possono influire una o più variabili di quelle citate poco fa, e modificare ad esempio l’importo dei contributi alla previdenza sociale o all’assistenza sanitaria. Anche queste variabili possono essere impostate sulle sezioni di calcolo consigliate in precedenza, ma consigliamo di controllare sia internamente all’azienda e sia eventualmente con un contabile esterno (o con gli uffici coinvolti – Urząd Skarbowy, NFZ, Zus) affinché il datore di lavoro versi effettivamente tutti i contributi e le tasse dovute. Considerando ancora uno scenario standard di un lavoratore con Pesel e residenza polacchi, con invalidità allo 0% e senza altri contratti di lavoro, un contratto a progetto (umowa zlecenie) comporta un pagamento di tasse e contributi pari a circa il 27,2% dell’importo lordo, mentre un contratto d’opera (umowa o dzieło) lo riduce intorno al 14,4%. Le percentuali non cambiano a seconda dell’importo lordo, e quindi per contributi e imposte si usa un sistema proporzionale puro.

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